性別平等:所有性別的目標

Elizabeth Nyamayaro
聯合國婦女權能署副祕書長高級顧問及
「他為她」計劃負責人

我們經常聽到於2030年前實現17個可持續發展目標需要各界群策群力,所有部門、持份者和行動者都需要投入其中去建設一個可持續的未來。要實現目標5 ─ 性別平等和婦女賦權亦同樣如是,特別是所有性別都需參與其中。

當可持續發展目標於2015年推出時,起草者考慮到世界各地仍然存在著嚴重的性別差距:無任何一個國家實現了性別平等;女性同工不同酬;全球1/3的女性遭受不同形式暴力的對待;數以百萬計的女性未能得到開設銀行帳戶、上網甚至是教育的權利。

與此同時,儘管性別不平等表面上對女性的影響較大,但其背後所反映的是影響著所有人的文化和社會失衡。表面看來,所謂的「女性的弱點」阻礙女性充分發揮潛能,但同時,卻有很多男性仍然堅持著狹隘的「性別規範」,亦有更多的為著所有人的福祉而支持性別平等。對於每個實行「名譽殺人」的男性,還有更多的捍衛女性的權利;對於每個拒絕女性獲得合法財產或遺產的男性,還有更多的希望看到這些權利得以伸張;對於每個站在頂端而不相信女性能力的男性,還有更多的冀望她們能綻放光芒。

著名英國女演員及聯合國婦女權能署親善大使Emma Watson於2014年9月發起「他為她」(HeForShe)計劃時,已即時看到男性對性別平等的承諾。Ms. Watson慷慨激昂的演說中包含了一個簡單的前設:性別平等並不是「男性」或「女性」的問題;而是關乎相互的自由,所有人皆能因此而受惠。活動推出後數日內,共有十萬名來自每一個國家的男性簽署倡導性別平等。學生組織隨即在大學校園中出現,至今仍然一直增長。時至今日,「他為她」計劃來到第三年,活動網頁已收到超過170萬份承諾,超過250個學生組織成立,每週我們都會收到來自世界各地,希望為性別平等作出貢獻的人民的查詢和更新。

儘管「他為她」計劃面向所有階層,但事實上現時超過95%全球企業的行政總裁和絕大部份當權者都是男性。故此,我們於2015年1月推出了IMPACT 10x10x10 議導。該倡議由30名男性全球領導者組成,分別為10位國家元首、10位主要企業的行政總裁和10位大學校長,他們皆為加快性別平權許下了三項具影響力的保證。這個試驗項目至今幾近進行了一半,由全球領導者所提出的九十項承諾正徐徐落實,對於他們在如此短時間內所達到的成果,我們感到十分驚訝。他們不只將性別平等帶到自己的領域,更為2030年達成Planet 50/50計劃作出重大貢獻。

本月,我們發佈了「他為她」計劃推出至今的完整進度報告,以下是報告的一些重點:

  • 冰島政府將於2020年之前確保全國所有公民皆能同工同酬,並計劃審查全國上下所有大小型企業。
  • 馬拉維政府通過立法和憲法修正案廢除童婚。至2016年9月,超過1400宗兒童婚姻被解除,超過1200名女孩得以重返校園。
  • 跨國企業PricewaterhouseCoopers(PwC)的女性高層代表由18%增至47%,該企業更開辦了一個關於「無意識性別偏見」的網上培訓課程。
  • Tupperware的性別平等指數由40%上升至50%,達至平等水平。
  • Twitter實施「性別中立」的產假政策,為所有性別的員工提供20週的產假。
  • McKinesy 創立90年來首次公開其性別平等數據。
  • Unilever不再以帶有性別歧視的廣告來推銷產品。
  • The University of Waterloo推出 $288,000美元的HeForShe IMPACT獎學金計劃,貼近與STEM的差距。

以上的變革者不但展示了改革可以很快達成,他們亦是一眾不甘於性別經濟差距需要如世界經濟論壇所預計般,等上170年才得以解決的先驅。 此外,有見IMPACT 10X10X10倡議取得重大成果,我們推出了名為Thematic Champions的後續計劃。Thematic Champions是為IMPACT擁護者而設的後續計劃的一部份,他們致力為實現性別平等作出重大的改變。例如跨國企業Danone為其全球員工落實20週不論性別的有薪產假;而世界銀行則致力於2020年前實現領導層的性別平等。

IMPACT和Thematic計劃的其中一個吸引之處就是能夠同時影響其他領域,那些推動性別平等的先驅者的工作往往重疊和互相加強,每個領域內的改變都能帶動另一個領域的進展。這些計劃和承諾除了明顯能推動目標5外,亦同時對其他可持續發展目標有所禆益。例如,前文提到禁止童婚的法例不但能改善性別平等,更對目標3(健康與福祉)、目標4(優質教育)和目標10(減少不平等)等目標有所幫助。又例如「他為她」STEM獎學金能帶動目標4、目標8(體面工作和經濟增長)以及目標10。若得獎女生中日後成為了氣候科學家的話,那我們亦為了目標13(氣候行動)作出貢獻。

全球社會正在經歷大規模的社會和科技改革,如斯的改變令我們的生活方式和工作受到重大的影響,某些行業數以百萬計的職位可能被轉移至另一行業,全球社會正與時間競實,在如此氛圍和緊張的時間下努力實現可持續發展目標。為應對迫在眉睫的全球挑戰,我們除了應對性別不平等的人權問題外,更需要發掘所有性別的潛力和力量,以填補未來的工作。真正而實在的性別平等不只是一個目標,而是未來可持續發展的必要原素,所有性別都必須參與其中才能實現。

作者簡介

Elizabeth Nyamayaro是聯合國婦女權能署副祕書長的高級顧問以及「他為她」計劃的負責人。Ms. Nyamayaro強烈倡導婦女權利和經濟賦權,過去十多年,她一直站在非洲發展計劃的最前線,在公營和私營部門,包括聯合國愛滋病規劃署、世界衛生組織和世界銀行中擔任職務。在加入聯合國婦女權能署之前,她是非洲的對外事務與政策主任,亦是默克企業戰略辦公室的一份子。Ms. Nyamayaro出生於津巴布韋,接受政治學家的訓練,是倫敦經濟與政治學院的政治碩士。